New Service 1

Cпеціально розоблена мною система з консультацій та документів допоможе вам якісно підготуватись до найму керівника

1
100
  • Ви зустрічаєтесь на каву.
  • Пропонуєте роботу.
  • Не проводите оцінок, співбесід, не перевіряєте релевантність навичок, цінностей, цілей.

‍

  • Не бачимо сенсу створювати профіль вакансії та оціночну форму.
  • Незручно “оцінювати” знайому людину — здається, що це неповага, співбесіди виглядатимуть як фарс.
  • Є впевненість, що ми вже знаємо всі ризики.
  • Особиста симпатія, яка не підкріплена логікою.

‍

  1. Складіть профіль вакансії
  2. На його основі- оціночну форму
  3. Заповніть оціночну форму по частині, що вам відома для "свого" кандидата з минулого.
Запланувати дзвінок